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企业人力资源管理师

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课程内容

企业人力资源管理师

课程亮点

  • 专业指导

适用人群

  • 初级

目标收获

企业人力资源管理师

课程介绍

企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效 管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员；

劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟 通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员 ;

培训项目

报考条件

人力相关专业 : (工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等) 劳协相关专业 :（劳动与社会保障，劳动经济学、人力资源管理。工商企业管理，法学，社会学等）

1. 具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：

(1)年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。 (2)年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。

2. 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 ( 含在读应届毕业生）。

3. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满4年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（4）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科 及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在 读应届毕业生）。

6【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事 本职业或相关职业工作满1年。

4.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工 作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相 关职业工作满1年。

（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕 业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班 、技师班学生。

5【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事 本职业或相关职业工作满1年。

5. 具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业 工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或 相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从 事本职业或相关职业工作满1年。

证书样本：

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    店铺名称：宁波中信职业技能培训学校

    单位名称：宁波市江北中信培训学校

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