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企业人力资源管理师四级/中级班

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课程内容

企业人力资源管理师四级/中级班

课程亮点
  • 专业指导

适用人群
  • 对此有需求的人群

课程介绍

一、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在,而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

二、职业定义

从事企事业单位人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的专业人士   

三、学习内容

四、报考条件

(相关专业:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)

初级(五级)

(1)年满16周岁,拟从事本职业或相关职业工作。

(2)年满16周岁,从事本职业或相关职业工作。

中级(四级)

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年;

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年。

(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

 高级(三级)

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(3)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(4)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

 技师(二级)

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。

(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

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学员评价

  • 周*138****9589

    2025/10/28 报名课程:公共营养师培训

    环境5师资5服务5效果5

    这次培训,我真心觉得课程实用性强,老师专业水平高,师资力量好,课程学习很满意。教室里明亮又安静,老师讲解深入浅出,空间宽敞舒适,因材施教,让我掌握了实用技能。服务态度也很棒,学习能力提升了不少。交通便利,让我每次上课都很方便。
  • 李*宁158****5535

    2024/04/30 报名课程:保育员培训

    环境5师资5服务5效果5

    已经在这报名了,挺满意

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环境:5.0师资:5.0服务:5.0效果:5.0

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