海曙区一级人力资源管理师课程(5)

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：一、考试简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。二、报名条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作4年以上。　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1] 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。三、报名时间人力资源管理师各个地区地报名时间各不相同，2019年下半年浙江人力资源管理师报名时间截至9月23日。四、考试时间人力资源管理师各个地区地考试时间各不相同，2019年下半年浙江人力资源管理师考试时间为11月16日。五、考试科目理论知识+操作技能+文件筐六、课程简介本课程旨在培养从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作，并获得国家职业资格证书的管理人员。七、适用人群本课程适用于报考2019年人力资源管理师考试的学员八、课程优势1、多年人力资源管理师考试辅导老师经验沉淀，专业名师团队倾力授课指导。2、课程完善，讲练考三位一体，效果明显。3、课后作业，阶段测评，全真模拟，帮你及时查漏补缺。透彻分析历年考试真题，把握考试方向。4、专属老师在线无限次答疑，定期面对面授课，解决复习过程中的困惑，不留疑难问题。九、课程设置本课程适用于报考2019年人力资源管理师考试的学员课程时间：随时课程形式：网课

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

课程简介：一、职业发展目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。二、职业定义从事企事业单位人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的专业人 四、报考条件(相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)四级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）(3)高等院校本专业或相关专业在校生三级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5 年（含）以上(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格征书（技能等级证书），并具有高趿技工学校、技帅学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业正书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上(4)具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上(5)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）二级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上(3)具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上(4)具有硕士研究生本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上(5)具有博士研究生及以上本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上一级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）(1)取得本职业或相关职业二级/技师工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上